1、協(xié)助制定、建立、完善薪酬福利體系；2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的管理工作，包括建立職工檔案，完善職工檔案管理；員工檔案以及系統(tǒng)維護(hù)，確保員工的資料保密；3、計(jì)算、發(fā)放每月工資獎(jiǎng)金，幫助財(cái)務(wù)分析人力成本；4、社會(huì)保險(xiǎn)、福利的申請(qǐng)工作；5、負(fù)責(zé)新員工招聘、面試和錄用工作，完善招聘錄用手續(xù)；6、配合公司質(zhì)量體系審核制作相關(guān)的文件；7、協(xié)助建立公司考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理；8、協(xié)助指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展考核工作，向員工解釋各種相關(guān)制度問(wèn)題；9、完善員工的考勤、加班管理；10、完善培訓(xùn)體系，編制年度人員培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)開(kāi)展各類培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；11、負(fù)責(zé)公司員工職稱技能評(píng)定申請(qǐng)工作；12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。