1、參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的制定；
3、負(fù)責(zé)人員招聘檔案的建立；
4、制訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
5、定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，整理后上報(bào)人力資源部經(jīng)理；
6、匯總各部門員工工作情況，將績效考核的結(jié)果及時(shí)整理材料上報(bào)人力資源部經(jīng)理；
7、核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單，并將結(jié)果上報(bào)人力資源部經(jīng)理；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源、工商管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，男女不限，專科及以上學(xué)歷